Novedades y alertas del sector

La Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su reglamentación establecen que los empleadores deben adoptar medidas de protección y capacitar al personal en los riesgos de su tarea.

En operaciones con maquinaria, eso implica verificar competencias antes de asignar un equipo, registrar la formación y renovarla cuando cambia la máquina, el procedimiento o la normativa.

En un juicio laboral o civil, la ausencia de registros de capacitación se interpreta como negligencia en la gestión del riesgo, con impacto en indemnizaciones y reputación corporativa.

Las resoluciones de la Secretaría de Seguridad y Salud en el Trabajo y la SRT exigen que las empresas documenten la capacitación en tareas de riesgo, incluida la operación de equipos móviles.

Un operador «experimentado» no reemplaza una constancia emitida por un centro de formación habilitado, con contenidos teórico-prácticos, evaluación y certificado verificable.

Las fiscalizaciones en obra suelen pedir en el momento: programa de capacitación, registro de horas máquina, certificados vigentes y responsables de la capacitación.

Empresas del sector reportan que un solo evento grave —paralización, pericia, abogados, reposición de personal— supera ampliamente el costo anual de certificar decenas de operadores.

La capacitación grupal con convenio socio-empresa permite planificar cupos, homogeneizar criterios de operación segura y disponer de historial digital ante auditorías.

Certificar antes del incidente es inversión en continuidad operativa; hacerlo después es remedio caro con menor margen de negociación con la ART y los clientes.

Contratistas de minería y oil & gas exigen que el personal de maquinaria presente certificados vigentes, a menudo con verificación online ante el emisor.

Un sistema de certificación con código público, historial de trayecto y registro de horas prácticas reduce semanas de ida y vuelta en homologaciones.

Capacitación Pesada emite certificados verificables y conserva el historial académico del operador para que RR.HH. y HSE respondan auditorías sin depender de planillas dispersas.

Relevá qué operadores manejan qué equipos y cuáles no tienen certificado vigente para esa familia de máquina.

Priorizá los equipos de mayor exposición (movimiento de suelos, izaje, espacios confinados en obra).

Combiná teoría online en el LMS con jornadas prácticas presenciales; para equipos grandes, consultá el convenio socio-empresa con cupos y reportes mensuales.

Nuestro equipo comercial arma propuestas por cantidad de operadores, sede y plazos — sin compromiso inicial.